1.計画期間

• 令和7年４月１日～令和12年３月３１日の５年間

2.目標

• 所定外労働の削減のための処置の実施（目標：5％削減）
• 有給休暇の取得率上昇（従業員年間取得目標：付与日数の50％以上）

3.具体的な取り組み

• 月に数回ノー残業DAYへの取り組みを行います。　
  →毎月10日、20日、30日

• 入職日に有給休暇を５日付与します。
  →半年後さらに５日付与。その後は１年ごとに法定通りの有給休暇を付与します。

• 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は申出により、育児短時間勤務へと変更することが出来ます。また、希望により時間外労働・深夜残業の免除、制限等を規定しています。

〇女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

幸義会では、男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うために「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、職員の支援に取り組んでいます。

1.計画期間

• 令和7年4月1日～令和12年3月31日の５年間

2.目標

• 現状より女性管理職を一人以上増やす

3.具体的な取り組み

• 令和7年4月～法人内研修だけでなく、女性向けの外部ワークショップ等も利用して女性職員の意識啓発を図り、その成果を持ち帰ることで情報を職員全体で共有します。
• 男女公正な昇進基準となっているかを検証するとともに、ヒアリング等を基に候補者の選定・面接を行います。

【女性の活躍の現状に関する情報公開】

　職員全体に占める女性職員の割合・・・78％（令和7年3月11日現在）