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一般事業主行動計画について
2022.03.17
幸義会では、職員が仕事と子育てを両立でき、働きやすい雇用環境を整えるために「一般事業主行動計画」を策定し、職員の支援に取り組んでいます。
1.概要
- 計画期間 令和2年４月１日～令和7年３月３１日の５年間
- 内 容 所定外労働の削減のための処置の実施
2.具体的な取り組み・事例
- 職員の希望に添えるよう、時間外労働・深夜残業の免除、制限等を規定しています。
- 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は申出により、育児短時間勤務へと変更することが出来ます。
→育児休業終了後、職場復帰した職員の多くがこの制度を利用しています。 - 事業所内に託児所施設を設置しています。
→三人の保育士が対応。 - 育児休業取得率、育児休業後の職場復帰は、ほぼ100％となっています。
〇女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
幸義会では、男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うために「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、職員の支援に取り組んでいます。
1.計画期間
- 令和4年4月1日～令和7年3月31日
2.目標
- 女性管理職を令和3年度にくらべ一人以上増やす
3.取組内容と実施期間
- 令和4年4月～法人内研修だけでなく、女性向けの外部ワークショップ等も利用して女性職員の意識啓発を図り、その成果を持ち帰ることで情報を職員全体で共有する
- 令和5年4月～男女公正な昇進基準となっているかを検証するとともに、ヒアリング等を基に候補者の選定・面接を行う
【女性の活躍の現状に関する情報公開】
職員全体に占める女性職員の割合・・・78.9％（令和4年3月11日現在）
